日前，在镇社保中心工作人员的多次耐心调解下，一位在大隐镇某不锈钢生产企业做工时受伤的蒋姓员工终于与受雇的企业主达成了劳资双方均感满意的伤残补偿协议，获得了4万余元的补偿款，从而使一起劳资纠纷成功化解。这是大隐镇坚持以人为本，努力构建和谐劳资关系的具体事例。
劳动用工关系是重要的社会法律关系之一。当前，随着新劳动合同法的实施，劳动法律关系利益双方诉求强烈，劳动者维权意识进一步提高，有关工伤、工资拖欠等劳资纠纷时有发生。大隐镇劳动行政管理部门高度重视劳资纠纷调解工作，在镇社会与劳动保障中心专门设立了调解室，由社会阅历丰富、通晓法律知识的人士担任工作人员，对每一笔进入调解程序的劳资纠纷做到情况明、证据足。调解时充分听取劳资双方申诉理由和事实依据，查阅证明资料，还到劳动现场实地查看，了解纠纷发生的事实真相。同时，在调解过程中结合劳资双方实际情况和纠纷性质，依据《劳动合同法》《工伤保险实施条例》等法律法规，坚持以人为本，公正公平、合法合理的原则，力争使劳资双方达成调解协议。
今年1-7月，该镇社会与劳动保障中心共调解各类劳资纠纷10起，涉及金额12万余元，调处成功率达100%，有力地促进了劳动用工环境好转和社会的和谐。